Codéveloppement

Chaque année, nous proposons un grand thème qui nourrit l’ensemble des discussions. Après avoir réfléchi à la communauté, au discernement, à la justesse, à la joie et à l’autorité intérieure, nous continuons l’exploration du thème de « la tendresse » pour une deuxième année consécutive.

Après une première année remplie de découvertes inspirantes, bouleversantes et uniques, il nous apparaît important d’approfondir ce thème qui touche les leaders que nous sommes.

  • Avantages

    • Prendre le temps de ralentir et de se déposer pour prendre de la hauteur par rapport à sa vie et à son rôle;
    • S’enrichir du dialogue avec des leaders de différents milieux;
    • Faire partie d’une communauté de leaders engagés.

  • Objectifs d'apprentissage

    1. Offrir un coaching individuel et de groupe pour gestionnaires;
    2. Découvrir et cocréer de nouvelles façons de vivre l’aventure du travail;
    3. Découvrir des maîtres de disciplines variées et tirer profit de leurs enseignements;
    4. Apprendre à faire preuve de discernement pour créer davantage de valeurs, d’harmonie dans une perspective à long terme;
    5. Enraciner son leadership en alliant tranquillité et performance.

  • Clientèle

    Tous les leaders, cadres et gestionnaires provenant des secteurs privé, public ou parapublic et du milieu culturel ou communautaire.

Programme De septembre à juin

  • 5 journées complètes de rencontre;
  • 1 rencontre annuelle portant sur le thème de la saison;
  • 1 rencontre régionale avec un leader inspirant;
  • 1 abonnement multimédia d’un an à la communauté de la Maison, qui comprend :
    • 5 dialogues virtuels avec invité·e·s,
    • 35 relectures du vendredi (en direct ou en différé),
    • 5 textes sur les portes d'accès ainsi que ceux de nos archives,
    • 110 méditations (en direct ou en différé),
    • l’accès à toute notre bibliothèque multimédia.
  • plus de 50 heures de formation.

  • Première porte La beauté

    « Et s’il ne restait que la beauté comme chemin vers l’amour? » Durant cette première rencontre de la saison, nous nous laisserons porter par cette question. Nous découvrirons aussi l’importance de la beauté et de l’harmonie dans la vie d’un leader et de son équipe.

  • Deuxième porte La sérénité

    L'invitation à la sérénité est lancée. Une visite importante s'impose. Comment pouvons-nous trouver cette paix intérieure et ce calme dont les grands sages nous parlent? Est-ce un mythe surévalué et inaccessible?

  • Troisième porte L’addiction

    Comment, malgré une intention véritable, n’arrivons-nous pas à rester dans une tendresse profonde? Comment le rôle de nos fixations inconscientes et de nos addictions subtiles influence le leader que nous sommes et devenons?

  • Quatrième porte L’amour

    Si simple à première vue et combien exigeante dans la pratique! La bonté fondamentale ou l’amour ont un immense pouvoir de transformation, mais comment les intégrer dans le quotidien d’un leader? Est-ce qu’amour et performance vont de pair?

  • Cinquième porte Mon milieu de vie

    Est-ce possible pour un arbre de pousser sur du béton? Sans eau, ni terre... Et si la tendresse avait besoin d’un « milieu de vie » fertile pour apparaître et s’enraciner?

Coût du programme

3700 $

* Ce montant inclut les enseignements, les honoraires des personnes invitées et les repas.

La Maison des leaders est désignée comme établissement d’enseignement reconnu à Revenu Québec
(numéro d'accréditation : 14-05-3667).

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Je consulte le guide de demande d'aide financière

Demande d’aide financière

Principales étapes pour faire une demande de subvention auprès d’un centre local d’emploi (CLE)

Dans une perspective de croissance économique et sociale, les CLE sont mandatés par le gouvernement pour soutenir les employeurs (entre autres, financièrement) dans la gestion et le développement des compétences des ressources humaines en autant qu’ils remplissent certaines conditions d’admissibilité.

Le montant de l’aide financière consentie varie toujours selon la situation de l’entreprise. Voici le lien pour localiser le CLE le plus près de votre adresse professionnelle.

Démarche

  1. Vous devez d’abord téléphoner ou vous rendre au CLE de votre région et demander à parler à un conseiller aux entreprises. Si cela est possible, privilégiez une rencontre en personne.
  2. Assurez-vous de faire la demande avant le premier paiement et avant le début du programme de formation, surtout si l’aide financière est nécessaire pour assurer la participation du leader à celui- ci. Prenez note qu’il est impossible d’obtenir une subvention une fois le programme en cours.
  3. Le numéro d’entreprise du Québec (NEQ) de votre organisation vous sera demandé. Assurez- vous de l'avoir à portée de main.
  4. La Maison des leaders étant désignée comme établissement d’enseignement reconnu à Revenu Québec, vous aurez à fournir son numéro d’accréditation que voici : 14-05-3667.
  5. Il est préférable que vous ayez en main le programme détaillé du Parcours Codéveloppement .
  6. Au cours de l’appel ou de la rencontre, vous serez informé par le conseiller du CLE de l'acceptation ou du refus de votre demande.
  7. Si la demande est acceptée, une personne de l’entreprise qui est signataire autorisée devra se rendre au CLE pour signer le contrat.

Notes

Plusieurs ordres professionnels reconnaissent et accréditent le Parcours Codéveloppement. En voici quelques-uns :

  • Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Ordre des ingénieurs du Québec;
  • Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec;
  • Ordre des comptables professionnels agréés du Québec;
  • Ordre des architectes du Québec.
Réservez votre place dès maintenant

La période d’inscription est en cours jusqu’à ce que les groupes soient complets.

Je m'inscris en ligne ou téléphonez au 450 436-0514