Chaque année, nous proposons un grand thème qui nourrit l’ensemble des discussions. Après avoir réfléchi à la communauté, au discernement, à la justesse, à la joie, à l’autorité intérieure et à la tendresse, nous aborderons le thème de « la confiance ».

Dans le contexte actuel, il nous paraît important d’approfondir ce thème qui touche les leaders que nous sommes.

  • Avantages

    • Prendre le temps de ralentir et de se déposer pour prendre de la hauteur par rapport à sa vie et à son rôle;
    • S’enrichir du dialogue avec des leaders de différents milieux;
    • Faire partie d’une communauté de leaders engagés.
  • Objectifs d'apprentissage

    1. Offrir un coaching individuel et de groupe pour gestionnaires;
    2. Découvrir et cocréer de nouvelles façons de vivre l’aventure du travail;
    3. Découvrir des maîtres de disciplines variées et tirer profit de leurs enseignements;
    4. Apprendre à faire preuve de discernement pour créer davantage de valeurs, d’harmonie dans une perspective à long terme;
    5. Enraciner son leadership en alliant tranquillité et performance.
  • Clientèle

    Tous les leaders, cadres et gestionnaires provenant des secteurs privé, public ou parapublic et du milieu culturel ou communautaire.

Programme De septembre à juin

  • 5 journées complètes de rencontre;
  • 1 rencontre annuelle portant sur le thème de la saison;
  • 1 rencontre régionale avec un leader inspirant et la possibilité d'inviter un leader de la relève ou un·e collègue;
  • 1 abonnement multimédia à la communauté de la Maison, qui comprend :
    • 5 dialogues virtuels avec invité·e·s,
    • Groupe de méditation en direct (du lundi au jeudi),
    • Une relecture de la semaine chaque vendredi,
    • 5 textes sur les portes d'accès ainsi de la saison,
    • l’accès à toute notre bibliothèque multimédia (incluant plus de 200 méditations guidées);
  • plus de 50 heures de formation.
  • Première porte L'insouciance

    Les leaders sont souvent des gens sur-responsabilisés. Cependant, en prendre autant sur ces épaules sert-il réellement le bien commun? Est-ce possible de moins s'en faire et de goûter à un peu plus d’insouciance, et ce, sans créer des doutes ni semer la panique dans nos équipes? L’invitation à devenir plus souple envers soi et envers l’autre est lancée! Marchons vers plus de confiance!

  • Deuxième porte La danse

    « Danser avec la vie », c'est une belle phrase inspirante. Dans le concret, ce n’est pas toujours simple. Danser avec elle demande de s’adapter, d’écouter et de faire preuve d’humilité.

    Comment, dans nos contextes actuels de vitesse et de densité, peut-on éviter « une valse chaotique » et rester synchronisés avec les autres? Vivons en confiance!

  • Troisième porte La diversité

    Plusieurs éléments comme la méfiance, la dualité, la division et le jugement entrent en jeu lorsque l’on parle de diversité et d’inclusion.Est-ce qu’il y a une corrélation entre l’accueil de sa propre diversité intérieure et celle qui nous entoure? C’est ce que nous explorerons en restant curieux et ouverts sur soi et sur notre environnement. Osons la confiance!

  • Quatrième porte La sécurité

    Qu’avons-nous besoin pour nous sentir en sécurité, et ce, sur tous les plans, soit physique, émotionnel, spirituel et psychologique? Est-ce que nos organisations et nos familles nous permettent vraiment de vivre ensemble dans cette zone neutre (ou safe space) au quotidien, là où il est possible de grandir et d'évoluer sainement? Quittons la méfiance!

  • Cinquième porte L'interdépendance

    La nature est un guide et un enseignant d’une justesse inédite. C’est pourquoi nous irons à sa rencontre afin de nous reconnecter avec ses liens qui nous élèvent. Cette nature qui est interreliée autant autour de nous qu’en nous. Partir à sa découverte, n’est-ce pas là aussi l'occasion de partir à la découverte de soi? Honorons la confiance!

Coût du programme

3700 $

* Ce montant inclut les enseignements, les honoraires des personnes invitées et les repas.

La Maison des leaders est désignée comme établissement d’enseignement reconnu à Revenu Québec
(numéro d'accréditation : 14-05-3667).

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Demande d’aide financière

Principales étapes pour faire une demande de subvention auprès d’un centre local d’emploi (CLE)

Dans une perspective de croissance économique et sociale, les CLE sont mandatés par le gouvernement pour soutenir les employeurs (entre autres, financièrement) dans la gestion et le développement des compétences des ressources humaines en autant qu’ils remplissent certaines conditions d’admissibilité.

Le montant de l’aide financière consentie varie toujours selon la situation de l’entreprise. Voici le lien pour localiser le CLE le plus près de votre adresse professionnelle.

Démarche

  1. Vous devez d’abord téléphoner ou vous rendre au CLE de votre région et demander à parler à un conseiller aux entreprises. Si cela est possible, privilégiez une rencontre en personne.
  2. Assurez-vous de faire la demande avant le premier paiement et avant le début du programme de formation, surtout si l’aide financière est nécessaire pour assurer la participation du leader à celui- ci. Prenez note qu’il est impossible d’obtenir une subvention une fois le programme en cours.
  3. Le numéro d’entreprise du Québec (NEQ) de votre organisation vous sera demandé. Assurez- vous de l'avoir à portée de main.
  4. La Maison des leaders étant désignée comme établissement d’enseignement reconnu à Revenu Québec, vous aurez à fournir son numéro d’accréditation que voici : 14-05-3667.
  5. Il est préférable que vous ayez en main le programme détaillé du Parcours Codéveloppement .
  6. Au cours de l’appel ou de la rencontre, vous serez informé par le conseiller du CLE de l'acceptation ou du refus de votre demande.
  7. Si la demande est acceptée, une personne de l’entreprise qui est signataire autorisée devra se rendre au CLE pour signer le contrat.

Notes

Plusieurs ordres professionnels reconnaissent et accréditent le Parcours Codéveloppement. En voici quelques-uns :

  • Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
  • Ordre des ingénieurs du Québec;
  • Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec;
  • Ordre des comptables professionnels agréés du Québec;
  • Ordre des architectes du Québec.
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La période d’inscription est en cours jusqu’à ce que les groupes soient complets.

Je souhaite m'inscrire Pour nous joindre : 450 436-0514